Zoo de Beauval recrutement : postes, salaires et candidature

Où Zoo de Beauval recrute

Le ZooParc de Beauval est une entreprise organisée autour du parc zoologique et de ses hôtels. Elle compte 14 départements, 8 pôles de direction et plus de 50 services. Les postes se répartissent donc entre des univers très différents : soins aux animaux, restauration, boutiques, étages d'hôtel, exploitation du parc. L'effectif se situe entre 500 et 999 salariés, et 11 établissements sont ouverts. Les saisonniers et les étudiants viennent renforcer les équipes chaque année, notamment pendant les vacances scolaires et les week-ends. Lors d'accueils de groupes, des contrats ponctuels en hôtellerie-restauration sont aussi proposés, et les débutants y sont les bienvenus.

Les postes accessibles sans diplôme

Équipier polyvalent de restauration

Poste saisonnier proposé chaque année au ZooParc. Il s'adresse aussi aux étudiants : quels que soient les qualifications ou les diplômes, des contrats leur sont proposés. C'est une bonne porte d'entrée si vous n'avez pas de diplôme. Certains métiers ne demandent aucune expérience et la formation se fait en interne.

Serveur

Poste saisonnier proposé chaque année dans la restauration du ZooParc. Les emplois saisonniers sont ouverts quels que soient les qualifications ou les diplômes. Si vous êtes disponible pendant les vacances scolaires, les week-ends ou plusieurs semaines dans l'année, ce type de contrat peut correspondre à votre calendrier.

Commis de cuisine / Plongeur

Postes saisonniers de cuisine proposés chaque année. Ils font partie des emplois saisonniers pour lesquels des contrats sont ouverts sans condition de diplôme. La formation se fait en interne pour les métiers qui ne demandent pas d'expérience. Précisez vos disponibilités dans votre candidature.

Valet de chambre

Poste saisonnier proposé chaque année dans les hôtels du ZooParc, du côté des étages. Les contrats saisonniers sont proposés quels que soient les qualifications ou les diplômes. Lors d'accueils de groupes, des contrats ponctuels en hôtellerie-restauration sont aussi ouverts, et les débutants y sont les bienvenus.

Vendeur en boutique / Gestionnaire de caisse

Postes saisonniers de vente proposés chaque année dans les boutiques. Les emplois saisonniers et étudiants sont ouverts quels que soient les qualifications ou les diplômes. Vous pouvez postuler pour les vacances scolaires, les week-ends ou plusieurs semaines dans l'année. Une alternance d'un à trois ans existe aussi selon vos études.

Combien paie Zoo de Beauval ?

Le SMIC est la référence minimale : 12,31 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures. Pour un poste saisonnier ou un premier emploi, c'est le repère à avoir en tête. Le contrat que vous signez fixe votre rémunération exacte, et le montant figure dans chaque annonce quand il est indiqué. Les avantages s'ajoutent au salaire : participation aux bénéfices en CDD et CDI, mutuelle, prime de mobilité.

Contrats et horaires

Les contrats proposés sont des CDI, CDD, stages et alternances, précisés dans chaque annonce. Les contrats indiquent aussi s'ils sont à temps complet ou à temps partiel. Côté chiffres, les 9 offres ZooParc de Beauval publiées sur France Travail au 30 septembre 2026 sont réparties sur 2 départements. Parmi elles, 78 % sont des CDI et 22 % des CDD, sans intérim. Seules 11 % acceptent les débutants. Deux de ces annonces affichent un salaire horaire brut, avec un minimum de 12,42 € et une médiane de 13,46 €. Ce relevé est petit et ne reflète pas toute l'activité saisonnière du ZooParc, qui recrute jusqu'à 700 saisonniers par an. Pour les jobs d'été, les week-ends ou les vacances scolaires, consultez les offres du site carrière.

Comment postuler chez Zoo de Beauval ?

Le recrutement se déroule en six étapes. D'abord, vous envoyez votre candidature avec CV, lettre de motivation, coordonnées et disponibilités. Ensuite, le service Recrutement et Développement RH la pré-sélectionne : il examine vos formations, votre expérience et vos motivations. Les profils en adéquation avec les besoins sont alors contactés. Vient l'entretien, un échange bienveillant où vous exposez vos atouts et votre motivation, et où le poste vous est présenté. Selon les postes, des jeux de logique et d'observation ainsi qu'un test de personnalité peuvent être proposés à ce moment. Si votre profil convient, le service Administration du Personnel fixe un rendez-vous pour signer le contrat et vous remettre vos uniformes. Enfin, une période d'intégration vous permet de comprendre l'organisation et de découvrir vos collègues. Vous pouvez aussi envoyer une candidature spontanée. Elle est acceptée, mais étudiée après les candidatures qui répondent à une offre. Si un poste vous intéresse, postulez donc de préférence à l'annonce correspondante, en indiquant clairement vos dates de disponibilité.

Les avantages salariés

• Crèche d'entreprise ouverte 365 jours par an, pour les enfants de 10 semaines à 4 ans.
• Accès gratuit au ZooParc pour le salarié, son conjoint et ses enfants (CDI, CDD et stagiaires d'un mois ou plus).
• Entrées offertes chaque année : 4 pour les CDI, 2 pour les CDD et stagiaires d'un mois ou plus, 1 pour les CDD et stagiaires de moins d'un mois.
• Participation aux bénéfices de l'entreprise pour les salariés en CDD et CDI.
• Mutuelle d'entreprise avec garanties pour toute la famille.
• Covoiturage facilité via un partenariat avec BlaBlaCar Daily et prime de mobilité.
• Télétravail possible selon le poste, 2 jours maximum par semaine, avec indemnité.
• CSE avec billetterie à tarifs préférentiels sur les loisirs et la culture, et promotions chez les commerçants locaux.

Questions fréquentes

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