Quick recrutement : postes, salaires et candidature

Où Quick recrute

Quick recrute dans ses restaurants en France. Le réseau se développe en partenariat avec des franchisés. Ils tiennent leur restaurant et sont les vrais employeurs : c'est avec eux que vous signez votre contrat. Quick compte aussi des restaurants succursales, dirigés par des directeurs salariés. Parmi ces offres, des annonces sont publiées dans 22 départements. L'employeur dépend donc du restaurant : regardez les annonces proches de chez vous et repérez celui qui recrute.

Les offres Quick du moment

Les postes accessibles sans diplôme

Équipier polyvalent

Poste en restaurant, accessible en premier emploi ou en job étudiant, proposé en CDI. Il permet de prendre rapidement des responsabilités. Aucun diplôme n'est demandé, et la formation est proposée quel que soit le niveau d'étude. Dans ces annonces, 96 % des offres d'équipier acceptent les débutants.

Plongeur

Poste de cuisine, publié beaucoup plus rarement que celui d'équipier. Il fait partie des métiers qui apparaissent parmi ces offres. Le plus simple est de consulter les annonces des restaurants proches de chez vous pour savoir si un restaurant en cherche un.

Manager en restauration rapide

Il assure la gestion opérationnelle du restaurant au jour le jour, encadre l'équipe et gère caisses, inventaires, commandes et reportings. Ce poste demande de l'expérience : seules 11 % des offres de manager acceptent les débutants. Il devient un objectif réaliste après un début comme équipier.

Combien paie Quick ?

Le premier niveau de la grille de la convention collective de la restauration rapide est sous le SMIC. C'est donc le SMIC qui s'applique : 12,31 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures. Dans ces annonces, les offres d'équipier affichent entre 12,31 € et 12,42 € brut de l'heure, avec une médiane à 12,31 €. Pour les managers, la fourchette va de 13,19 € à 16,48 € brut de l'heure, médiane à 14,18 €. L'écart entre l'entrée et l'encadrement est donc net.

Contrats et horaires

Le CDI domine : 91 % des offres, les autres étant des CDD. Aucune n'est proposée en intérim. C'est aussi le contrat prévu pour les équipiers, y compris pour les étudiants qui veulent un job d'été ou concilier études et vie professionnelle. Des stages sont par ailleurs consultables en ligne sur la plateforme de recrutement. Le temps partiel concerne 42 % de ces offres, et il est bien plus fréquent chez les équipiers que chez les managers, dont aucune offre n'est à temps partiel. Les horaires précis dépendent du restaurant et se voient à l'entretien.

Comment postuler chez Quick ?

Le recrutement se déroule en cinq étapes.

1. Examen de la candidature : l'équipe RH lit votre CV et votre lettre de motivation. Soignez-les, même pour un premier emploi.

2. Entretien téléphonique : un premier échange avec l'équipe RH sur vos motivations, vos attentes et le poste.

3. Questionnaire de personnalité : vous passez le questionnaire de personnalité Quick. Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse à préparer, mais il sert de support au premier entretien en face à face.

4. Entretien en face à face : un entretien découverte, au siège ou dans un restaurant. On y revient sur votre parcours, vos formations et votre projet professionnel.

5. Décision finale : si la réponse est positive, une promesse d'embauche est envoyée si nécessaire, et la date d'intégration est définie ensemble.

Pour un poste d'équipier, aucun diplôme n'est exigé. Préparez surtout vos motivations et ce que vous attendez de ce premier emploi.

Les avantages salariés

• Un programme de formation adapté tout au long du parcours, quel que soit le poste ou le niveau d'étude.
• Un temps d'immersion en restaurant et un mentor pendant la période d'intégration.

Questions fréquentes

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