Bleu Libellule recrutement : postes, salaires et candidature

Où Bleu Libellule recrute

Le siège social de Bleu Libellule se situe dans le Gard (30). Le groupe dispose aussi d'un entrepôt logistique, où travaillent notamment des préparateurs de commande et des agents de quai. L'entreprise compte 157 établissements ouverts et emploie entre 500 et 999 salariés. Le réseau comprend des franchisés : lorsqu'un magasin est tenu par un franchisé, c'est lui le véritable employeur de l'équipe. Le site carrière présente d'ailleurs le métier de franchisé Bleu Libellule et des postes de coordination de la franchise. Selon le magasin visé, votre futur employeur peut donc être l'enseigne elle-même ou un franchisé indépendant.

Les postes accessibles sans diplôme

Conseiller de vente

Vous êtes accueilli et intégré dans le magasin par votre manager et l'équipe. Vous êtes ensuite formé aux techniques de vente, aux process, aux produits, à la colorimétrie et aux systèmes de fidélité. L'enseigne recrute des personnalités plus que des diplômes : ce poste se vise sans diplôme. La base de rémunération publiée est de 1 812 € brut.

Préparateur de commande

Poste de logistique au sein de l'entrepôt du groupe. Il convient si vous préférez la logistique à la vente en magasin. L'enseigne dit recruter des personnalités plus que des diplômes, ce qui ouvre la porte aux candidats sans diplôme. Le contrat proposé par le groupe peut être un CDI, un stage ou une alternance.

Agent de quai

Poste de logistique au sein de l'entrepôt du groupe, à côté des préparateurs de commande. Aucun diplôme n'est mis en avant : l'enseigne dit privilégier la personnalité. Si vous cherchez un travail en entrepôt plutôt qu'en magasin, c'est une piste à regarder en priorité parmi les offres de l'enseigne.

Combien paie Bleu Libellule ?

Dans la convention collective du commerce de détail non alimentaire, le premier niveau de la grille (débutant, 6 mois au plus) est de 1 829 € brut par mois pour 35 heures. C'est sous le SMIC mensuel de 1 867,02 €. C'est donc le SMIC qui s'applique : 12,31 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026. Bleu Libellule affiche deux repères : 1 812 € brut de base pour un conseiller de vente et 2 370 € brut de base pour un manager de magasin. Cette différence donne une idée de la progression entre un poste d'entrée et l'encadrement.

Contrats et horaires

Bleu Libellule propose des CDI, des stages et des contrats en alternance. Vous pouvez donc entrer dans l'enseigne en formation, notamment si vous êtes étudiant, ou directement en poste. Côté horaires, les collaborateurs peuvent choisir leur temps de travail hebdomadaire chaque semestre, à la hausse ou à la baisse. Cette souplesse permet d'ajuster votre emploi du temps à votre situation, par exemple pendant vos études. Les horaires précis dépendent du poste et du lieu de travail, magasin ou entrepôt : ils se précisent au moment de l'échange avec le recruteur.

Comment postuler chez Bleu Libellule ?

Le recrutement suit six étapes. D'abord, la candidature : vous déposez votre CV sur l'offre choisie. Vous pouvez y ajouter une lettre de motivation ou une vidéo, mais ces deux éléments sont facultatifs. Ensuite, un recruteur ou un manager vous appelle. Il échange avec vous sur votre parcours et vous présente les missions du poste. Selon les métiers, vous recevez ensuite un test de personnalité. Il est rapide et ludique, et il est débriefé en entretien lors d'un échange bienveillant. Vient alors l'entretien, en présentiel ou en visio. Il peut y en avoir un seul ou plusieurs. Vous y rencontrez un recruteur, parfois le futur manager ou un futur collègue, pour parler de votre parcours, de vos expériences et de vos passions. Avec votre accord, le recruteur peut ensuite échanger avec vos anciens managers : c'est la prise de référence. Enfin, le recruteur finalise l'embauche et vous êtes intégré dans le système d'onboarding. Pour un poste de conseiller de vente, l'accueil en magasin par le manager et l'équipe suit la signature. Comme l'enseigne regarde votre personnalité autant que votre diplôme, soignez surtout la façon de vous présenter.

Les avantages salariés

• Carte restaurant, mutuelle d'entreprise, dotation produits et prix collaborateur sur tout le catalogue.
• Prime d'intéressement et prime sur objectifs.
• Prise en charge des transports en commun.
• Carte mobilité de 200 € par an.
• Choix du temps de travail hebdomadaire chaque semestre, à la hausse ou à la baisse.
• Versement d'une partie du salaire déjà gagné à tout moment du mois via une application mobile.
• Accès illimité à une plateforme e-learning pour se former en continu.

Questions fréquentes

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