Picard recrutement : postes, salaires et candidature

Où Picard recrute

Picard recrute dans un réseau de 1 145 établissements ouverts, des magasins de surgelés jusqu'aux fonctions support. Les offres se répartissent entre trois univers. Le magasin, où l'on cherche des vendeurs, des responsables adjoints et des responsables de magasin. La livraison à domicile, avec des postes comme responsable de base, qui supervise les opérations logistiques, vérifie les camions et la chambre froide. Les fonctions support, ouvertes elles aussi aux alternants. L'enseigne indique que 85 % des responsables de magasin sont issus de la promotion interne : un poste en magasin peut donc servir de point de départ.

Les postes accessibles sans diplôme

Vendeur

Vous travaillez en magasin, au contact des clients, dans un esprit d'équipe. Votre rôle : accueillir, conseiller et proposer des produits de qualité. C'est le poste le plus direct pour entrer chez Picard. Il figure sur le site carrière aux côtés des postes de responsable adjoint et de responsable de magasin, que 85 % des responsables de magasin ont rejoints par promotion interne.

Employé de rayon

Ce poste de magasin tourne autour du rayon en libre-service. C'est le métier qui revient le plus souvent dans les annonces de l'enseigne. Les contrats vont du CDI aux autres formules, avec des salaires horaires très proches du SMIC. Les débutants sont acceptés dans une partie seulement des annonces : lisez bien l'expérience demandée avant de candidater.

Alternant en magasin ou sur les fonctions support

Picard accueille 100 jeunes en contrat d'alternance chaque année, en magasin et sur les fonctions support. Ce contrat combine formation et travail en entreprise. Il convient si vous préparez un diplôme et cherchez un employeur pour l'accompagner, ou si vous voulez apprendre un métier de la vente au sein d'un réseau de 1 145 établissements ouverts.

Combien paie Picard ?

La convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216) s'applique. Son premier niveau, employé en période d'accueil, est fixé à 12,02 € brut de l'heure, soit 1 823,07 € brut par mois pour 35 heures. C'est sous le SMIC : c'est donc le SMIC, 12,31 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026, qui s'applique, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures. La convention prévoit aussi un salaire minimum mensuel garanti de 1 914,19 €, pauses comprises, depuis l'avenant n° 99 en vigueur au 1er août 2026. Pour un poste d'entrée, comptez donc au minimum le SMIC.

Contrats et horaires

Parmi les 11 offres Picard publiées sur France Travail au 30 septembre 2026, 36 % sont en CDI, 27 % en CDD et 36 % en intérim. Ces mêmes 36 % sont publiées par une agence d'intérim. Le temps partiel concerne 9 % de ces offres, et aucune n'est saisonnière. Elles se répartissent dans 9 départements. Parmi elles, 36 % acceptent les débutants, contre 20 % pour les employés de rayon. Sur les 8 annonces qui affichent un salaire horaire, le brut va de 12,31 € à 15,11 €, avec une médiane à 12,38 €. Ce relevé porte sur peu d'annonces : prenez-le comme un instantané. Picard propose aussi des contrats d'alternance en magasin et sur les fonctions support.

Questions fréquentes

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