O2 recrutement : postes, salaires et candidature

Où O2 recrute

O2 recrute au domicile des clients, autour d'agences locales. Les offres d'emploi sont disponibles dans plus de 14 000 communes, et l'enseigne compte plus de 14 000 intervenants auxiliaires de vie. Parmi ces offres, on en trouve dans 83 départements. Les agences sont tenues par des franchisés ou des indépendants, qui sont les vrais employeurs : une part des annonces est d'ailleurs publiée sous un autre nom que celui d'O2 (27 %). Vous pouvez poser vos questions à l'agence proche de chez vous. Les clients sont rencontrés au préalable par l'agence, avant votre intervention. Côté encadrement, 28 % des encadrants d'agence sont issus du terrain.

Les offres O2 du moment

Les postes accessibles sans diplôme

Employé familial

C'est le métier le plus présent dans ces annonces, avec 435 offres. Vous intervenez au domicile des clients pour les aider dans la vie quotidienne, par exemple comme assistante ménagère. Parmi ces offres, 91 % acceptent les débutants. La formation et les méthodes de travail (outils, tutorat, guides) sont fournies par l'enseigne.

Garde d'enfant

Vous accompagnez les enfants dans leur éveil et leur développement : ateliers culinaires, sorties et activités, selon la méthode O2. Pour les 3 ans et plus, le BAFA ou une autre formation est fortement apprécié. Pour les moins de 3 ans, il faut un titre ADVF, un CAP Petite Enfance, l'AEPE ou au moins 1 an d'expérience. Dans ces annonces, 88 % acceptent les débutants.

Assistante ménagère

Vous intervenez au domicile des clients pour l'entretien du logement. L'agence vous présente les clients avant la première intervention, et vous définissez vos disponibilités dès l'embauche. Le planning s'adapte à votre vie, même pour quelques heures par semaine.

Auxiliaire de vie

Vous accompagnez au quotidien des personnes en perte d'autonomie ou en situation de handicap, pour leur permettre de bien vivre chez elles. Le titre ADVF ou un diplôme permettant d'exercer est demandé. Sans diplôme, une formation est possible via le CFA de l'Académie Oui Care. Parmi ces offres, 22 % acceptent les débutants.

Combien paie O2 ?

La convention collective des entreprises de services à la personne place son premier niveau sous le SMIC. C'est donc le SMIC qui s'applique : 12,31 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026. Parmi ces offres, 675 affichent un salaire horaire. Le minimum y est de 12,31 €, la médiane de 12,49 € et le maximum de 18,03 €. Les postes d'entrée restent proches du minimum : la médiane est de 12,43 € pour les employés familiaux et de 12,49 € pour la garde d'enfant, avec un maximum à 13,99 € pour cette dernière. Les écarts se creusent surtout pour les assistants de vie, où certaines annonces montent jusqu'à 18,03 €.

Contrats et horaires

Parmi ces offres, 99 % sont en CDI et 1 % en CDD. Aucune n'est en intérim. Le temps partiel domine : 84 % des annonces, et même 97 % pour la garde d'enfant. Côté enseigne, vous choisissez entre CDI et CDD, et un contrat d'alternance est possible avec la formation ADVF via le CFA Oui Care. Le planning est adapté à votre vie, même pour quelques heures par semaine. Vous définissez vos plages de disponibilités dès l'embauche. Pour la garde d'enfants, les créneaux se concentrent sur les horaires périscolaires : matin, sortie d'école, crèche et mercredi.

Comment postuler chez O2 ?

Vous pouvez chercher une offre en ligne ou déposer votre CV pour voir les offres adaptées à votre profil. La candidature est possible avec ou sans CV. Ensuite, vous échangez avec l'agence proche de chez vous : c'est le moment de poser toutes vos questions sur les métiers, les clients et les horaires. Si vous n'aimez pas les entretiens classiques, O2 propose le Job Café : un moment autour d'un café pour découvrir les métiers et poser vos questions. Une fois embauché, vous définissez vos plages de disponibilités, et l'agence construit votre planning avec vous. Les clients sont rencontrés au préalable par l'agence. Vous pouvez aussi envoyer une candidature spontanée. Si vous n'avez pas le diplôme demandé pour un poste, demandez à l'agence la formation possible via le CFA de l'Académie Oui Care. Dans ces annonces, plusieurs métiers acceptent les débutants : employé familial (91 %) et garde d'enfant (88 %).

Les avantages salariés

• 30 jours de congés ouvrables par an
• Formation et méthodes de travail fournies (outils, tutorat, guides)
• Livres et fiches pratiques d'activités offerts
• Clients rencontrés au préalable par l'agence
• Rémunération et avantages sociaux

Questions fréquentes

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