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Foot Locker recrutement : postes, salaires et candidature

Foot Locker France appartient à Foot Locker, Inc., une organisation mondiale du commerce de baskets et de culture des jeunes. En France, l'entreprise emploie entre 1 000 et 1 999 salariés et compte 145 établissements ouverts. Elle recrute surtout dans la vente au détail, avec des postes à temps partiel, temporaires et des stages. Ces formats conviennent aux étudiants et à ceux qui cherchent un petit boulot ou une première expérience.

Relevé France Travail du 30 septembre 20263 min de lecturePar la rédaction

Où Foot Locker recrute

Foot Locker, Inc. compte environ 2 600 magasins répartis dans 26 pays, en Amérique du Nord, en Europe, en Asie, en Australie et en Nouvelle-Zélande. Le groupe réunit plusieurs marques : Foot Locker, Kids Foot Locker, Champs Sports, Sidestep, atmos et WSS. En France, la filiale Foot Locker France exploite 145 établissements ouverts. Un portail de recrutement est dédié à la vente au détail dans le pays. C'est là que vous trouverez les postes en magasin et que vous pourrez déposer votre candidature.

Combien paie Foot Locker ?

Le SMIC est le repère de base pour un poste d'entrée : 12,31 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures par semaine. Foot Locker France relève de la convention collective du commerce des articles de sport et équipements de loisirs (IDCC 1557), qui fixe les minimums par niveau de poste. Le salaire exact dépend du contrat, du nombre d'heures et du poste. Il figure dans l'annonce ou vous est indiqué lors du recrutement.

Contrats et horaires

Foot Locker propose des postes à temps partiel, des postes temporaires et des stages. Le temps partiel permet de concilier un emploi avec des études. Le contrat temporaire convient pour une période limitée, par exemple pendant les vacances. Le stage s'adresse à ceux qui sont inscrits dans une formation. Les horaires précis dépendent du magasin et de l'annonce : vérifiez-les avant de postuler.

Comment postuler chez Foot Locker ?

La candidature se fait en ligne sur le site carrière de Foot Locker, où un portail est dédié à la vente au détail en France. Première étape : créez votre profil candidat dans le système carrières, avec une copie de votre CV. Ensuite, postulez aux offres qui vous intéressent. Créer le profil et postuler prend moins de 10 minutes. Une fois la candidature envoyée, connectez-vous au tableau de bord de votre profil pour suivre l'état de votre dossier. Si aucune offre ne correspond à ce que vous cherchez, ou si vous n'êtes pas encore prêt à postuler, rejoignez la communauté de talents. Vous recevrez alors des informations sur les opportunités de carrière. Préparez un CV à jour avant de commencer : c'est la seule pièce demandée pour créer le profil.

Les avantages salariés

Foot Locker propose des bourses d'études pour les membres des équipes, ainsi que des programmes de développement des communautés locales.

Questions fréquentes

Quel est le salaire chez Foot Locker ?

Le repère minimum est le SMIC, à 12,31 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures. Foot Locker France applique la convention du commerce des articles de sport et équipements de loisirs. Le salaire de votre poste dépend du contrat et des heures effectuées.

Foot Locker propose-t-elle des jobs étudiants ?

Des postes à temps partiel, des postes temporaires et des stages sont proposés. Ces formats s'adaptent à un emploi du temps d'études. Consultez le portail de recrutement de la vente au détail pour la France.