Courir recrutement : postes, salaires et candidature

Où Courir recrute

Courir compte 194 établissements ouverts en France. Les magasins sont gérés directement par l'enseigne, sous la raison sociale Courir France. La marque est aussi présente à l'international : Espagne, Italie, Pays-Bas, Belgique et Luxembourg. Les recrutements concernent les magasins, où l'on est vendeur ou en alternance, mais aussi le siège, pour les fonctions support : Ressources Humaines, Juridique, Contrôle de Gestion, CRM, Supply Chain, Comptabilité et IT. Pour un poste en boutique, regardez le magasin le plus proche de chez vous sur le site carrière de l'enseigne.

Les postes accessibles sans diplôme

Vendeur en magasin

Vous accueillez les clients, conseillez sur les sneakers, gérez le stock et tenez la caisse. Courir recrute pour ces missions des profils de bac à bac +3 en Commerce et Management. Le poste s'apprend sur le terrain, au contact de l'équipe du magasin, et ouvre ensuite sur des évolutions internes.

Alternant en magasin

Le contrat d'apprentissage dure un ou deux ans et s'adresse aux profils de bac à bac +3 en Commerce et Management. Vous alternez formation et missions de vente, de stock et de caisse. À la fin de l'année, un Assessment permet de décrocher le premier poste de Manager, avec une possibilité de CDI.

Apprenti au siège

Le siège recrute en contrat d'apprentissage d'un ou deux ans, pour des profils de bac +2 à Master 2. Les domaines concernés : Ressources Humaines, Juridique, Contrôle de Gestion, CRM, Supply Chain, Comptabilité et IT. C'est une porte d'entrée pour les étudiants qui visent un métier support plutôt que la vente.

Combien paie Courir ?

Le SMIC est la base de référence : 12,31 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures. Courir applique la convention collective du commerce des articles de sport et équipements de loisirs. Pour un poste d'entrée en boutique, comptez donc au minimum ce niveau légal. Les postes d'encadrement, comme responsable de boutique, sont mieux rémunérés que les postes de vente. Côté avantages, une prime de participation et une remise de 25 % sur les produits viennent compléter le salaire.

Contrats et horaires

Sur les 8 offres Courir publiées sur France Travail au 30 septembre 2026, toutes sont en CDI. Il n'y a ni CDD ni intérim parmi elles, et 12 % sont à temps partiel. Ces annonces sont réparties sur 5 départements, et les plus nombreuses concernent des postes de responsable de boutique. Parmi elles, 6 affichent un salaire horaire brut, de 12,31 € à 15,82 €, avec 14,07 € pour la médiane. Ce relevé est un instantané, pas une règle. Pour les étudiants, l'entrée se fait plutôt par l'alternance : contrat d'apprentissage en magasin ou au siège, avec un CDI possible à l'issue de l'alternance en magasin.

Comment postuler chez Courir ?

Le parcours dépend de votre profil. Pour l'alternance, repérez les offres sur le site carrière jobs.courir.com, en magasin ou au siège, et choisissez la durée d'un ou deux ans qui vous convient. En magasin, vous alternez formation et missions de vente, de stock et de caisse. À la fin de l'année d'alternance, un Assessment est organisé. Il permet de décrocher le premier poste de Manager chez Courir. Pour un profil du siège, les contrats d'apprentissage concernent des domaines précis : Ressources Humaines, Juridique, Contrôle de Gestion, CRM, Supply Chain, Comptabilité et IT. Préparez donc une candidature qui montre votre goût pour la vente et le contact client si vous visez la boutique. Une fois en poste, la cooptation est aussi une voie : un salarié peut recommander une personne de son entourage.

Les avantages salariés

• Une prime de participation.
• Une remise de 25 % sur les produits.
• Des offres du CSE.
• Des challenges commerciaux.
• Des formations et un accès illimité à la plateforme e-learning.
• Des possibilités d'évolution et de mobilité.
• La cooptation.

Questions fréquentes

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