Sodexo recrutement : postes, salaires et candidature

Où Sodexo recrute

Sodexo France compte 2 168 établissements ouverts et emploie entre 5 000 et 9 999 salariés. Son activité principale est la restauration collective : vous travaillez dans des restaurants et sites gérés pour le compte de clients, plutôt que dans une enseigne de rue. Ces offres sont publiées dans 32 départements, ce qui laisse de la marge si vous cherchez près de chez vous, mais pas partout. Les métiers les plus souvent proposés dans ces annonces sont cuisinier, maître d'hôtel et équipier polyvalent de restauration rapide. L'entreprise recrute aussi dans le facility management et la maintenance, ainsi que dans des fonctions supports et managériales. La mobilité interne est possible, y compris vers d'autres régions ou d'autres activités du groupe. Consultez la liste des offres de votre département avant de déposer votre candidature en ligne.

Les offres Sodexo du moment

Les postes accessibles sans diplôme

Équipier polyvalent de restauration rapide

Vous travaillez en restauration rapide, au service et en préparation. C'est le poste le plus ouvert aux débutants : 80 % de ces offres acceptent un candidat sans expérience. Le temps partiel est fréquent, 60 % des annonces étant concernées. Seules 20 % proposent un CDI, le reste passe par d'autres contrats.

Cuisinier de collectivité

Vous préparez les repas pour un restaurant d'entreprise, une école ou un établissement de santé. Dans ces annonces, 67 % acceptent les débutants et 67 % sont en CDI. Les salaires affichés vont de 12,51 à 14,18 € brut de l'heure. Le poste convient si vous avez le goût de la cuisine en grande quantité.

Agent de service hospitalier (ASH)

Vous assurez l'entretien et le service dans un établissement de santé. Deux annonces sur trois acceptent les débutants. Aucune de ces offres n'est proposée en CDI : ce sont des contrats plus courts, une bonne porte d'entrée pour découvrir le métier et se faire connaître des équipes.

Alternant

Sodexo recrute des alternants pour la rentrée 2026-2027, dans la restauration comme dans d'autres métiers du groupe. À l'issue de l'alternance, un CDI sur site ou hors site, une poursuite d'études ou une mobilité sont possibles. C'est une piste si vous êtes étudiant ou en formation.

Combien paie Sodexo ?

Le SMIC est de 12,31 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures. Il sert de plancher : dans ces annonces, le plus bas salaire horaire affiché est justement de 12,31 €. Sur 32 offres qui indiquent un salaire, la médiane est de 13,85 € brut de l'heure et le maximum de 18,46 €, un niveau atteint par les cuisiniers. Les postes de service et de restauration collective restent proches du SMIC, avec un maximum de 13 € pour les employés de restauration collective. Les cuisiniers de collectivité, eux, vont jusqu'à 14,18 €. Vos compétences et votre expérience font donc la différence à partir du poste de cuisine.

Contrats et horaires

Dans ces offres, 49 % sont des CDI, ce qui place le CDI comme premier contrat proposé. Le reste se partage entre CDD et intérim : 26 % des annonces sont publiées par des agences d'intérim, un point à savoir si vous postulez via France Travail. Sodexo France propose aussi l'alternance et l'apprentissage. Le temps partiel est rare, sauf en restauration rapide où il concerne la majorité des annonces. Cuisiniers, maîtres d'hôtel et chefs de rang sont presque toujours proposés à temps plein. Pensez à lire le détail de chaque annonce pour connaître le contrat et le volume d'heures avant de postuler.

Comment postuler chez Sodexo ?

Le recrutement suit cinq étapes.

1. Candidature en ligne : vous déposez votre dossier sur le site carrière, et les équipes des Ressources Humaines l'étudient. 2. Présélection : si votre profil est retenu, un RH vous appelle pour un entretien téléphonique. 3. Entretien avec le manager : vous rencontrez la personne qui encadrera le poste. 4. Proposition de contrat : le futur manager et le RH référent proposent un contrat de travail au candidat retenu. 5. Intégration : le nouveau salarié suit un parcours d'intégration adapté à son poste.

Pour l'entretien téléphonique, choisissez un endroit calme et gardez votre CV sous les yeux. Pour celui avec le manager, expliquez pourquoi ce métier vous intéresse et ce que vous pouvez apporter dès le départ. Le diplôme n'est pas un frein : l'entreprise indique que l'évolution professionnelle est possible quel que soit le point de départ. Vous pouvez aussi consulter les offres de France Travail, où une partie des annonces accepte les débutants. Si vous visez l'alternance, regardez les offres ouvertes pour la rentrée 2026-2027.

Les avantages salariés

• Formations métiers, programmes de leadership, mentoring et mobilité interne, y compris vers d'autres régions ou activités.

Questions fréquentes

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