Léo Lagrange recrutement : postes, salaires et candidature

Où Léo Lagrange recrute

Léo Lagrange est un réseau associatif présent dans toutes les régions de France métropolitaine. La structure principale, Léo Lagrange Animation, compte 255 établissements ouverts et emploie entre 1 000 et 1 999 salariés. Le réseau accueille 50 000 enfants côté animation et propose 2 500 places en crèches. Il forme aussi 45 320 personnes en formation/insertion. Parmi ces offres, des annonces sont publiées dans 24 départements. Selon votre région, vous chercherez donc surtout un poste d'animateur, un emploi en crèche ou une mission de formation. Les fonctions support (1 000 professionnels) recrutent aussi. Pour savoir où postuler près de chez vous, consultez le site carrière et filtrez par département.

Les offres Léo Lagrange du moment

Les postes accessibles sans diplôme

Employé familial

C'est le métier le plus accessible sans expérience dans ces annonces. Trois offres sont publiées, et deux tiers d'entre elles acceptent les débutants. Aucune n'est en CDI et aucune n'est à temps partiel. Si vous cherchez un poste où votre profil de débutant compte moins que votre motivation, c'est une piste à regarder en premier.

Animateur jeunesse

C'est le poste le plus publié : 25 offres. Un peu moins de la moitié acceptent les débutants (44 %). Plus de la moitié sont en CDI (52 %) et près des deux tiers à temps partiel (64 %). Le poste convient si vous cherchez un temps partiel, par exemple en complément d'études ou d'une autre activité.

Animateur de séjour de vacances

Trois offres sont publiées pour ce poste. Un tiers accepte les débutants, un tiers est en CDI et un tiers à temps partiel. Ce poste s'inscrit dans la filière animation, la plus large du réseau avec 5 000 professionnels. Les contrats occasionnels et les CDD d'usage font partie des formules proposées par l'employeur.

Combien paie Léo Lagrange ?

Le SMIC est de 12,31 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures. Il sert de repère de départ : l'offre la plus basse est à ce niveau. La convention applicable est l'Animation (ÉCLAT). Dans ces annonces, 44 indiquent un salaire horaire. Le montant médian est de 13,51 € brut de l'heure. Le plus haut atteint 26,37 €, ce qui montre l'écart entre les postes d'entrée et l'encadrement. Les animateurs jeunesse démarrent autour de 12,61 € brut de l'heure. Les formateurs et les directeurs d'accueil de loisirs sont payés davantage.

Contrats et horaires

Léo Lagrange propose une large palette de contrats : CDI, CDI intermittent, CDI à temps partiel, différents CDD (accroissement temporaire d'activité, remplacement, usage, senior, adulte relais, contrat aidé), CEE, alternance, apprentissage, stage et service civique. Dans ces annonces, 34 % sont des CDI et 59 % des CDD. Le reste est saisonnier (6 %), sans aucune offre d'intérim. Un tiers des annonces (33 %) est à temps partiel. Ce point varie beaucoup selon le métier : il concerne près des deux tiers des offres d'animateur jeunesse, contre une offre sur cinq chez les formateurs. Regardez le détail de chaque annonce pour connaître les horaires exacts du poste.

Comment postuler chez Léo Lagrange ?

Tout commence par le dépôt de votre candidature en ligne sur le site carrière de Léo Lagrange. Un mail confirme ensuite la bonne réception de votre dossier. Les chargés de recrutement étudient les candidatures et sélectionnent plusieurs candidats, qui sont reçus en entretien. Il est possible d'être contacté dans un second temps, donc gardez votre téléphone et votre messagerie à portée de main. Les candidats reçus en entretien sont prévenus de l'issue à la fin du processus de recrutement. Aucun test particulier n'est annoncé. Si aucune offre ne correspond à votre profil, vous pouvez déposer une candidature spontanée. Il faut pour cela créer un compte et compléter votre profil : votre dossier rejoint alors la CVthèque, consultée par les recruteurs. Soignez donc votre profil : c'est lui que les chargés de recrutement verront. Si vous cherchez un emploi étudiant ou une formation, précisez-le clairement, car des contrats d'apprentissage, de professionnalisation, des stages et des services civiques sont proposés.

Les avantages salariés

• Télétravail possible par avenant pour les salariés dont les missions s'y prêtent.
• Mutuelle employeur et contrat de prévoyance pour l'ensemble des salariés, avec options complémentaires à tarifs négociés.
• Activités sociales et culturelles du CSE : chèques vacances, chèques culture, chèques Cad'hoc, aide aux activités sportives, aide au BAFA pour les enfants des salariés, réductions billetteries.
• Plans de développement des compétences régionaux et fédéral : 371 formations différentes au programme en 2023.
• Accès à Action Logement sans condition d'ancienneté : demande de logement social, dépôt de garantie, conseils de courtiers, aide à la mobilité.

Questions fréquentes

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