Krys recrutement : postes, salaires et candidature

Où Krys recrute

Krys est un réseau de magasins d'optique. Chaque point de vente est tenu par un franchisé ou un indépendant, et c'est lui qui embauche, fixe le contrat et organise les horaires. Certaines annonces sont d'ailleurs publiées sous un autre nom que celui de Krys. Le recrutement est très étendu : des offres sont publiées dans 39 départements. Vous avez donc de bonnes chances de trouver un magasin près de chez vous, mais la disponibilité varie d'une ville à l'autre. L'essentiel des annonces concerne des opticiens. Viennent ensuite les audioprothésistes, puis, plus rarement, des postes de responsable de boutique.

Les offres Krys du moment

Les postes accessibles sans diplôme

Audioprothésiste

Ce poste de santé auditive est le plus accessible aux débutants parmi ces offres : 92 % d'entre elles acceptent les profils sans expérience. Toutes sont proposées en CDI et aucune n'est à temps partiel. Si vous débutez dans le métier, c'est là que les annonces vous laissent le plus de place. Renseignez-vous auprès du magasin sur la formation attendue.

Opticien

C'est le métier le plus recherché chez Krys : 45 annonces dans ces offres. Le poste est proposé en CDI dans 93 % des cas et jamais à temps partiel. Les débutants sont acceptés dans 40 % de ces annonces, donc moins souvent que pour les audioprothésistes. Regardez bien chaque annonce pour vérifier si le magasin accepte les profils sans expérience.

Combien paie Krys ?

Le SMIC est de 12,31 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures. C'est le plancher légal pour tout poste. Les métiers du réseau relèvent de la convention collective de l'optique-lunetterie de détail. Dans ces annonces, seules 2 indiquent un salaire horaire brut : il va de 13,25 € à 20,77 €, avec une médiane à 17,01 €. Ce très petit échantillon donne une idée de la fourchette, pas un tarif fixe. Chaque magasin fixe sa propre rémunération.

Contrats et horaires

Le CDI domine largement : 94 % de ces offres. Le reste est proposé en CDD. Aucune annonce n'est en intérim, en saisonnier ou à temps partiel, et aucune n'est publiée par une agence d'intérim. Ce n'est donc pas un employeur à chercher pour un job de quelques heures par semaine ou pour un contrat court pendant les vacances. Les postes s'adressent à des candidats qui veulent s'installer dans la durée. Les horaires précis, y compris le samedi ou le dimanche, dépendent du magasin et se voient lors de l'entretien avec le franchisé ou l'indépendant.

Questions fréquentes

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