GSF recrutement : postes, salaires et candidature

Où GSF recrute

GSF s'appuie sur un réseau de 161 établissements, présents dans toutes les régions. Vous avez donc de bonnes chances de trouver un site de rattachement près de chez vous. Parmi ces offres, des annonces sont publiées dans 61 départements. Les métiers les plus recherchés sont agent de propreté de locaux, agent de nettoyage industriel et agent d'entretien du bâtiment. Une mobilité est possible entre établissements ou sociétés de production dans le cadre d'une évolution de carrière : vous pouvez donc débuter près de chez vous, puis changer de site plus tard.

Les offres GSF du moment

Combien paie GSF ?

Dans ces annonces, le salaire horaire brut le plus bas est de 12,31 €, soit le SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026. La médiane est de 12,57 € et le maximum de 26,37 €. Pour les postes d'entrée, l'écart avec le SMIC reste faible : la médiane est de 12,53 € pour un agent de propreté de locaux, 12,57 € pour un agent de nettoyage industriel. L'encadrement se situe plus haut : un responsable de secteur en propreté de locaux est annoncé de 14,43 € à 16,48 € de l'heure, avec une médiane à 14,85 €. Ces montants sont bruts. Ils sont indiqués dans 188 de ces offres.

Contrats et horaires

Les annonces se partagent presque à égalité entre deux contrats : 51 % de CDI et 48 % de CDD, avec 1 % de saisonnier et aucune mission d'intérim. Le temps partiel pèse 64 % de ces offres, et jusqu'à 82 % pour les agents de propreté de locaux et les agents d'entretien du bâtiment. Chez les agents de nettoyage industriel, la part descend à 55 %. À l'inverse, les postes d'encadrement sont surtout à temps plein : 90 % de CDI pour les responsables de secteur, et seulement 10 % à temps partiel.

Les avantages salariés

• Formation tout au long de la carrière via l'université d'entreprise et l'organisme de formation interne AFPENG, certifié Qualiopi.
• 77 modules de formation en e-learning sont accessibles sur l'Université en ligne.
• Le dispositif GSF CLOÉ aide les agents de service et les chefs d'équipe à développer la maîtrise des savoirs fondamentaux.
• Promotion interne : 80 % des chefs d'établissement sont issus de la filière interne.
• Mobilité possible entre établissements ou sociétés de production dans le cadre de l'évolution de carrière.

Questions fréquentes

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