Botanic recrutement : postes, salaires et candidature

Où Botanic recrute

botanic® compte plus de 75 magasins. Ce sont eux qui recrutent en priorité : hôtes et hôtesses d'accueil et de caisse, conseillers de vente, renforts pour les périodes d'activité intense. Le Siège recrute aussi, pour des postes et des stages. Si vous visez un stage, vous candidatez directement auprès du magasin de votre choix ou du service Ressources humaines. Les magasins embauchent également des étudiants à temps partiel pour compléter les équipes. Une fois dans l'enseigne, la promotion interne est prioritaire à niveau de compétence égal, et il est possible de changer de métier ou de région.

Les postes accessibles sans diplôme

Hôte d'accueil et de caisse

Vous accueillez et orientez les clients en magasin, vous enregistrez et encaissez leurs achats. Vous contribuez aussi à la fidélisation client. C'est un poste de contact, où le sens de l'écoute compte autant que la rapidité en caisse. À votre arrivée, un collègue guide accueil vous accompagne dans vos premiers pas.

Conseiller de vente

Vous vous mettez au service des clients, vous écoutez leurs besoins, vous les guidez dans leurs projets et vous les conseillez dans leurs achats. Vous participez aussi au bon fonctionnement et à l'entretien du rayon. L'enseigne recherche avant tout des personnes passionnées par le végétal et le jardin.

Apprenti en magasin ou au Siège

L'apprentissage est proposé du CAP au Master, en CDD de 1 à 3 ans, en magasin comme au Siège. Environ 150 alternants sont accueillis chaque année. Vous êtes rémunéré de 27 % à 100 % du SMIC ou du minimum conventionnel, selon votre âge et l'année de votre contrat. Une bonne option pour apprendre un métier en étant payé.

Combien paie Botanic ?

Le SMIC s'applique comme plancher : 12,31 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures. L'enseigne relève de la convention collective des jardineries et graineteries. Pour les apprentis, la rémunération va de 27 % à 100 % du SMIC ou du minimum conventionnel, selon l'âge et l'année du contrat. Plus votre contrat avance, plus le pourcentage grimpe. Pour les postes d'encadrement, comme chef de rayon, les salaires se situent au-dessus de ceux des postes d'entrée.

Contrats et horaires

Parmi les 6 offres botanic® publiées sur France Travail au 30 septembre 2026, un tiers sont des CDI et deux tiers des CDD (33 % de CDI, 67 % de CDD). Aucune n'est en intérim ou en saisonnier. 33 % sont à temps partiel et 17 % acceptent les débutants. Ces offres se répartissent dans 4 départements. Sur 5 d'entre elles, un salaire horaire est indiqué : de 12,31 € à 15,33 € brut, avec une médiane à 12,31 €. Ce relevé reste limité en nombre. Côté enseigne, les contrats vont du CDI (plus de 200 embauches par an) à l'apprentissage en CDD de 1 à 3 ans, en passant par les contrats saisonniers et les emplois à temps partiel pour étudiants. Les plannings sont gérés de façon concertée, pour préserver l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Les étudiants sont surtout attendus en fin de semaine.

Comment postuler chez Botanic ?

Tout commence en ligne : les offres se consultent sur le site carrière de botanic® et la candidature se fait directement depuis l'annonce. Choisissez le poste qui vous correspond, par exemple hôte d'accueil et de caisse ou conseiller de vente. Mettez en avant votre goût pour le contact client et, si vous en avez un, votre intérêt pour les plantes et le jardin, car l'enseigne recherche avant tout des personnes passionnées. Pour un stage, le chemin est un peu différent : vous candidatez auprès du magasin qui vous intéresse ou auprès du service Ressources humaines si vous visez le Siège. Une fois recruté, l'intégration est encadrée. Un collègue guide accueil accompagne le nouvel arrivant et l'inscrit aux premiers modules d'e-learning. Vous n'êtes donc pas lâché seul en rayon dès le premier jour. Si vous cherchez un job étudiant, pensez aux périodes d'activité intense, quand les magasins prennent des renforts saisonniers.

Les avantages salariés

• Mutuelle incitant à se tourner vers les médecines douces.
• Salles de ressourcement (relaxation guidée, sieste) en magasin comme au Siège.
• Séances de massages assis.
• Programme de formation autour de l'alimentation et de l'hygiène de vie.
• Promotion interne prioritaire à niveau de compétence égal, avec possibilité de changer de métier ou de région.

Questions fréquentes

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